Mini Tips

Hoy comparto un post atípico, me permito la licencia ya que encuentro puede ser de utilidad para algunas personas. Quienes me conocen (en persona, ya que quienes siguen Coaching Ahora igual me vienen conociendo de a poquitos también) recordarán que he tenido oportunidad de trabajar hace ya varios años en temas de selección de personal, así como en asesoría en transición laboral. Por ende, tengo algo de experiencia en el rubro  y en más de una ocasión me han pedido apoyo, sugerencias, “tips” para presentarse a entrevistas, procesos, etc. Lo mismo sucedió el día de hoy, recibí el correo de una amiga muy querida que después de haber tenido dos hijos maravillosos y haber dedicado un tiempo valiosísimo a estar a su lado acompañándolos a crecer, ha tomado la decisión de volver al ambiente laboral y me pedía orientación dado que está varios años fuera de ese ambiente. Me encantó su correo. Por otro lado, hace mucho ya que no estoy en la línea de batalla de Selección por ende no me encuentro especialmente actualizada en cuanto a pruebas y exámenes. Igual, quise apoyarla y resumí algunos tips para ella, y ahora los comparto aquí. Creo que aplican en general para cualquier persona que quiera:

• §  Retomar el mundo laboral.
• §  Hacer un cambio en el mundo laboral (por ende pasar por la aventura de las postulaciones).
• §  Se encuentra a la búsqueda de trabajo y no tenga mucha experiencia aún.

Ahora que lo pienso, más que tips son como ideas a tener en consideración y luego desarrollarlas con grandes dosis de responsabilidad personal:

ü  Cuidar la presentación personal. En una entrevista de trabajo (y en la vida en general) las personas nos llevamos impresiones –sea esto algo positivo o no- sucede. Lo recomendable es cuidar la presentación personal sin dejar de ser uno mismo. Si un trabajo nos exige vestirnos o arreglarnos de una manera totalmente opuesta a la nuestra, no vale la pena cambiar para la entrevista porque luego igual arrastraremos con nosotros un gran malestar cuando todos los días tengamos que seguir “simulando”.

ü  Puntualidad. Así las personas que nos citen a la entrevista (sean de la empresa directamente o una consultora) no nos atiendan a la hora acordada, lo más recomendable es que uno sí esté puntual porque eso también habla de cómo manejamos nuestra agenda, nuestra planificación, etc.

ü  Pruebas tipo de personalidad (dibujo de la figura humana, cuestionarios, etc.), la idea aquí es contestar con transparencia y no buscar agradar a toda costa, porque eso al final termina reflejándose en las pruebas y no ayuda.  Estas pruebas son herramientas útiles cuando son bien utilizadas por los profesionales, no hay nada que temer, con ellas conocen si nuestros principales rasgos se ajustan a lo requerido por la posición. Si no hay ajuste, mejor saberlo desde el comienzo y así evitaremos costes personales (entrar un trabajo donde podremos sentirnos muy poco efectivos por ejemplo) así como costes para la organización.

ü  Entrevista. En una entrevista la idea es ir muy atento y escuchar con atención a la persona que nos entrevista. El punto no es sólo hablar bien, sino ante todo escuchar bien.  Qué nos pregunta el entrevistador, qué está buscando, no asumir, preguntar si necesario para clarificar. Es importante también dar respuestas claras y no explayarnos demasiado porque eso puede aburrir o impresionar en el entrevistador como que nos falta foco. A una pregunta del tipo, ¿cuál ha sido la situación laboral más difícil que le ha tocado manejar? Contestar claramente señalando la situación, el lugar y los principales datos de contexto (personalmente prefiero contestar sin dar datos de personas, el entrevistado somos nosotros, no las personas con las que hemos trabajado o interactuado). Siempre dar un cierre a nuestras respuestas, no divagar. Si el entrevistador quiere seguir explorando, nos planteará más preguntas y allí podremos dar mayor información.

ü  Preguntas tipo.  Aunque está demostrado que no son eficientes, en la mayoría de entrevistas de trabajo preguntas las clásicas, ¿cuáles son tus fortalezas?, ¿cuáles son tus áreas de oportunidad? Por ende, siempre hemos de llegar con una respuesta clara acerca de ambas. Una forma práctica de prepararnos es hacer una pequeña lista, pedir a las personas que nos conocen nos ayuden. Si una persona no puede identificar qué áreas de oportunidad tiene lo más probable es que impresione como poco transparente antes que perfecto. La perfección no existe.

ü  Claridad. ¿Cuál es la razón por la que estamos allí?, ¿qué me interesa de este trabajo en particular?, ¿qué me motiva a buscar reinsertarme laboralmente?, ¿qué he averiguado de la empresa/puesto al que estoy aplicando?, ¿qué puedo aportar? La experiencia y conocimientos son muy importantes, pero la actitud es una pieza fundamental.

ü  Manejo de interrupciones. En lo posible mantener el celular en silencio una vez que comienza la entrevista. Incluso en vibrador termina haciéndose evidente.

ü  Sonreír. Es una llave de entrada positiva en cualquier relación, incluidas las entrevistas de trabajo.

ü  Sobre el CV. El CV  es una rápida carta de presentación que puede ayudar a que uno sea considerado o no en un proceso. Mientras más breve, conciso y bien organizado/redactado mejor. Idealmente 1 cara de extensión, máximo 2 caras. Si enviamos CVs quilométricos, nadie dispondrá de tiempo para revisarlos y disminuimos así nuestras posibilidades de éxito en este primer filtro.

ü  Para conseguir trabajo.  Lo más recomendable es activar todos nuestros contactos, de manera respetuosa pero activa.  Enviar el CV, dejar saber que nos encontramos en la búsqueda,  uno nunca sabe en qué lugar se presentará una oportunidad. Postular vía web (hoy la mayoría de empresas brinda ya esa opción), entrar a las páginas de las empresas /consultoras que hacen selección y enviar, cargar el CV. Es un proceso pesado en muchos casos, el detalle es que literalmente buscar trabajo es un trabajo también.

Y para terminar, tomo prestadas las palabras de Gabriel Rolón, reputado psicólogo argentino: 

“Estoy en contra de esa idea que circula de que lo que uno desea lo atrae. Lo que uno desea lo busca, y lo que encuentra se parece más o menos a lo deseado”.

Más certero imposible. Por ende, la invitación está extendida. Y en clave de Coaching:

¿Qué estoy haciendo por buscar aquello que quiero?

¿Qué decisiones he de tomar y qué acciones he de emprender para ponerme en la ruta de aquello que quiero lograr?

Y desde ya los mayores éxitos a todos aquellos que se encuentran en proceso de búsqueda (sea laboral o no), a poner toda la sangre en esta importante aventura.